BACHELOR RH : Chargé.e de Développement en Ressources Humaines
Une formation tournée vers l'humain
ALTERNANCE OU INITIAL
Certifié RNCP niveau 6 est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+2, le Bachelor RH Chargé.e de Développement des Ressources Humaines (bac+3) forme les étudiants à la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines d'une entreprise.
Notre objectif ? Vous amener à atteindre un niveau de compétences afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
LES + TOTEM
Des ateliers Ils ont été mis en place dans le but de personnaliser votre formation. Ainsi, au cours de ces workshops, vous serez amenés au choix à :
Un business game Vous participerez à un séminaire urgence de 5 jours pour résoudre une problématique, 5 jours où vous êtes plongés au coeur du métier de consultant.
Le TOEIC Le TOEIC vous permet d’évaluer votre niveau d’anglais (sous forme de note de 0 à 990). En bac+3, le niveau attendu est un score minimum de 650.Il est d’ailleurs souvent conseillé d’apposer son score TOEIC à son CV.
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LE DIPLÔME
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LA DURÉE
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LE RYTHME
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Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé « Chargé de développement des ressources humaines », avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.
Cette certification comporte 3 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de VAE.
Les objectifs de la formation
Vos futures missions
Le Bachelor Ressources Humaines a pour mission de former des professionnels opérationnels ayant les compétences et le savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines.
Vous serez donc amené(s) à remplir les missions suivantes :
- Gérer et assurer le développement d’une activité de placement temporaire ou permanent dans l’emploi
- Accompagner des candidats dans le cadre de l’insertion professionnelle
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines
- Conduire et organiser le recrutement
- Piloter les activités d'un service des ressources humaines
Les débouchés
Se projeter dans l'avenir
Après leur bac+3, les étudiants pourront choisir de poursuivre leurs études ou de se lancer sur le marché du travail au sein de services en ressources humaines de grandes entreprises ou dans des cabinets de recrutement.
En suivant le bac+3 Bachelor RH Chargé.e de Développement des Ressources Humaines, en alternance ou en initial à Rennes, vous aurez accès à ces postes :
• Chargé.e de Développement RH
• Chargé.e de Ressources Humaines
• Chargé.e de RSE
• Chargé.e de Missions RH
• Chargé.e de Formation
• Chargé.e de Recrutement
Le programme de la formation
Découvrir le contenu de votre future formation
Dans le programme de la formation RH / Chargé.e de Développement des Ressources Humaines en alternance ou initial, vous trouverez l'ensemble des matières abordées pendant cette année au sein de notre école de commerce à rennes.
Matières professionnelles
- SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
droit social, gestion des ressources humaines, SIRH, gestion de la paie, fiscalité, ...
- CONTRIBUER À BATIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES
campagnes de recrutement, le plan d’action GPEC, le métier d’Happiness Manager, négociation CSE, la marque employeur, les entretiens professionnels, gestion des conflits, dialogue participatif et collaboratif
- MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES
pilotage de projet ressources humaunes, digital, management d’équipe, communication digitale, outils de négociation, ...
- PROJETS ET DOSSIERS
rapport d’activités & bilan professionnel
Intégrer Totem, école de commerce
BACHELOR RH Chargé de Développement en Ressources Humaines
PROCÉDURE
- Réception du dossier de candidature
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
- Passage de tests
- Réponse sous 48h
VOTRE PROFIL
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
- Être curieux.se
- Avoir un bon relationnel
