BACHELOR RH : Responsable en gestion des Ressources Humaines
Une formation tournée vers l'humain
ALTERNANCE OU INITIAL
Certifié RNCP niveau 6 est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+2, le Bachelor RH Responsable en gestion des Ressources Humaines (bac+3) forme les étudiants à la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines d'une entreprise.
Notre objectif ? Vous amener à atteindre un niveau de compétences afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
LES + TOTEM ?
PLATEFORME E-LEARNING
Boostez votre employabilité et personnalisez votre formation en accédant à plusieurs ateliers en e-learning : Gestion du stress, prise de parole en public, intelligence émotionnelle, Excel, langage non verbal, espagnol, italien, chinois...
Le TOEIC
Le TOEIC vous permet d’évaluer votre niveau d’anglais (sous forme de note de 0 à 990). En bac+3, le niveau attendu est un score minimum de 650.Il est d’ailleurs souvent conseillé d’apposer son score TOEIC à son CV. |
LE DIPLÔME 🎓
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LA DURÉE ⌛
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LE RYTHME
DELAI D'ACCÈS
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Les objectifs de la formation
Vos futures missions
Le Bachelor Ressources Humaines a pour mission de former des professionnels opérationnels ayant les compétences et le savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines.
Vous serez donc amené(s) à remplir les missions suivantes :
- Accompagner l’entreprise dans la gestion administrative et humaine
- Savoir faire face aux évolutions du travail (télétravail, digitalisation, marque employeur)
- Adapter les pratiques RH et accompagner le changement
- Savoir répondre aux attentes des salariés en matière de bien-être et responsabilité sociétale
Les débouchés
Se projeter dans l'avenir
Après leur bac+3, les étudiants pourront choisir de poursuivre leurs études ou de se lancer sur le marché du travail au sein de services en ressources humaines de grandes entreprises ou dans des cabinets de recrutement.
En suivant le bac+3 Bachelor RH Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines, en alternance ou en initial à Rennes, vous aurez accès à ces postes :
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Chargé.e de mission RH
• Chargé.e de recrutement
• Reponsable formation
Le programme de la formation
Découvrir le contenu de votre future formation
Dans le programme de la formation RH / Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines en alternance ou initial, vous trouverez l'ensemble des matières abordées pendant cette année au sein de notre école de commerce à rennes.
Compétences professionnelles
Bloc 1 – Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
Compétences du bloc 1 :
- Organiser les réunions réglementaires.
- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
- Définir un parcours de gestion de crise.
- Établir le budget de la fonction RH.
- Communiquer et exercer son métier en anglais
Bloc 2 – Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
Compétences du bloc 2 :
- Réaliser une veille sociale et législative
- Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
- Assurer la légalité des procédures, le suivi des collaborateurs et l’évaluation des résultats.
- Elaborer une annonce, piloter le processus de recrutement et conduire les entretiens.
- Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.
Bloc 3 - Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Compétences du bloc 3 :
- Définir le plan de développement des compétences et sélectionner les actions de formation à mettre en place.
- Gérer la transformation digitale (SIRH) et la mise à disposition d’outils de travail collaboratifs.
- Développer et concevoir des actions de renforcement de la marque employeur.
- Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.
Bloc 4 : Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
Compétences du bloc 4 :
- Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
- Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables.
- Contrôler le traitement de versements de paies.
- Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.
La validation des blocs de compétences est obligatoire pour l’obtention de la certification professionnelle.
Les modalités pédagogiques mobilisées : études de cas, mises en situations professionnelles, apports théoriques contextualisés, travaux dirigés, ateliers pratiques
ADMISSION : le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est accessible en 1 an à l'issue d'un parcours de niveau Bac + 2, sanctionné par 120 crédits ECTS, ou d'un parcoups de niveau Bac suivie de 3 ans niveau Bac suivi de 3 années d'expérience professionnelle post-bac dans le secteur tertiaire.
Equivalences/Passerelle : Le Bachelor Responsable en gestion des ressources humaines (RNCP 41770 – niveau 6, Bac+3) permet une poursuite d’études en Mastère, MBA ou Master RH, avec reconnaissance des compétences acquises et admissions possibles selon les critères des établissements.
Intégrer Totem, école de commerce
BACHELOR RH | Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines
PROCÉDURE
- Réception du dossier de candidature
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
- Passage de tests
- Réponse sous 48h
VOTRE PROFIL
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
- Être curieux.se
- Avoir un bon relationnel
Télécharger la plaquette
Foire aux questions sur le Bachelor RH à Rennes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur le Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines à Rennes : alternance, programme, débouchés, admission, paie, recrutement et poursuite d’études.
