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Prolongation des aides à l'alternance

14 sept. 2021

Initialement prévue jusqu’au 31 décembre 2021 puis juin 2022, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) vient d’être prolongée jusqu’à fin 2022 par le nouveau ministre du travail, Olivier Dussopt.

Prolongation des aides à l'alternance

Initialement prévue jusqu’au 31 décembre 2021 puis juin 2022, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) vient d’être prolongée jusqu’à fin 2022 par le nouveau ministre du travail, olivier dussopt.

 

Quelles sont les conditions d’attribution ?

 

Les entreprises qui embaucheront un alternant de moins de 30 ans bénéficieront d’une aide de 5000€ (salarié.e de moins de 18 ans) ou de 8000€ (salarié.e de plus de 18 ans).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, si celui-ci se poursuit sur une année supplémentaire (2ème année) l’aide unique prend le relais de l’aide exceptionnelle pour les entreprises de moins de 250 salariés. L’aide exceptionnelle s’arrête pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Un quota d’alternants devra cependant être respecté. Ces entreprises devront s’engager à embaucher :

5% d’alternants favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE volontariat international en entreprise, CIFRE convention industriel de formation à la recherche)
3%  d’alternants dans leur effectif au 31 décembre de l’année de référence et avoir connu une progression de 10% de ce quota par rapport à l’année précédente.

 

Pour en savoir plus nous vous invitons à lire la FAQ (Foire aux questions) du Ministère sur ces aides à l’apprentissage.

 

 

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