Combien gagne t-on en alternance ?

Salaire Alternance 2022

Ce qu’il faut retenir de l’alternance

 

Le format de l’alternance vous permet d’être rémunéré selon :

 

Votre âge 
Votre niveau d'études 
Le type de contrat signé avec l'entreprise 

 

 

Il existe deux types de contrats :

 

Le contrat de professionnalisation 
Le contrat d'apprentissage 

 

 

Bonne nouvelle, si vous suivez une formation en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage), vous n’aurez pas à votre charge le coût de celle-ci.

Objectif de l’alternance:


Ces contrats ont pour objectif de vous faire obtenir un diplôme en associant la théorie et la pratique.
Ce sont des diplômes certifiés RNCP. Les formations sont validées par des diplômes d’État ou des titres inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Dans chaque formation, des compétences sont à valider, il est donc nécessaire de les mettre en lien avec les missions que vous avez dans votre entreprise.

 

 

Le temps de travail :


De manière générale, vous aurez un contrat de 35 heures de travail par semaine (*selon le contrat signé et les conditions de l’entreprise d’accueil).
Il est possible que l’employeur vous demande de faire des heures supplémentaires. Le montant de ces heures varie selon votre organisation ainsi que la convention collective.

Il faut savoir que le temps passé en formation est compris dans le temps de travail. C’est pour cela qu’une posture professionnelle est attendue à l’école également.

 

la posture professionnelle idéale 

 

 

Les congés :


Vous êtes salarié, ce qui vous donne les mêmes droits que les autres, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an (base minimum).
Les congés doivent être pris en dehors des périodes de formations.

Les salaires selon le contrat

 

Le contrat de professionnalisation :


Il s’agit d’un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié.
Parmi les personnes concernées par ce contrat, on retrouve les jeunes de 16 à 25 ans.

 
 
Contrat d’apprentissage :  

 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre un employeur et un salarié.

Pour ce contrat, les personnes concernées sont les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

 

 

N’hésitez pas à demander une simulation de salaire à nos chargés d’admission ou relations entreprises.

Votre rémunération peut varier selon la convention collective rattachée à celle de votre entreprise d’accueil.

 

 

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